理解不能だった部下が、頼りになる存在へ　〜STR(素質適応理論)で、その本質を見抜こう〜

皆さま、こんにちは！NICE ONの四ケ所です。

昨日のブログでは、企業を守る幹とは何か、水の流れを例えとして考えてみました。

昨日のブログは、こちらです。
水は、いったいどこに流れ着くのか？　〜その流れを止めないように、企業が生み出すものとは〜

注ぎ込んだ水が、最後に流れ着くのが企業のゴールでした。

その水が、ゴールに至るまで、止まることなく流れるように、最後まで守ってくれるのが幹の役割でした。

そして、その幹とは、他社にはない、皆さまの会社それぞれの、絶対的価値ではないかとお伝えさせて頂きました。

如何でしょうか？

皆さまの会社の絶対的な価値とは、いったい何でしょうか？

その価値を、徹底的に、一点集中して磨き上げていきたいですね。

それでは、今日のブログです。

理解不能だった部下が、頼りになる存在へ

皆さまの会社には、何を考えて行動しているのか、よく分からない社員さんっていらっしゃいますか？

採用の面接では、すごく良かったのに…

入社してからの言動を見ていると、全く理解不能…

先輩社員さんへの、横柄な態度…

自分がピーンときた仕事以外は、手をつけない…

何度言っても、変化の見られない働き方…

それが…

全ては、こちらの思い込みだったなんて…

そのことを知るキッカケになったのが、【STR(素質適応理論)の入門講座】への参加だったのだそうです。

いつ辞めさせようか、いつ辞めさせようか…

そんなことばかり考えていたのに、

今では…

辞めさせなくて良かった。

辞めてもらっては困る。

あれだけ意味不明だった子が、こんなにも頼りになる存在になるなんて、全く思いもしなかった。

当時のことを、ようやく笑って振り返られるようになったそうですが、他の社員さんのことも考えて、真剣に想い悩んでいたそうです。

その社長は、もしSTRに出会っていなかったとしたら、絶対に辞めさせていたと仰られました。

STR(素質適応理論)で、その本質を見抜こう

そのあとは、社員さんも交えて、勉強会をされるようになりました。

STRと出会えて良かった…と思われたのだと思います。

こうなると、社員さん一人ひとりが、相手のことを本当の意味で理解するようになってきます。

彼だったら、その言い方だと響かないよね。

彼女だったら、そんな褒められ方されたら嬉しいよね。

こんな会話が、社内で聞かれるようになったそうです。

如何でしょうか？

相手のことを知って、相手にふさわしい言葉をかけようとしていますよね。

理解不能だったのは、相手の本質を、こちら側が見抜けていなかっただけなのです。

一人ひとりの本質、素質を見抜き、それに【応じて変化】するのは、【こちら側がすること】ですよね。

ただ、これがまた難しいのです。

参考にするものを学んでいなければ、自分の感覚や経験でしか、相手を見ることができないのですから。

□(しかく)軍団の中に唯一入ってきた、△タイプの新入社員

私が学ばせて頂いているSTRでは、まず、人間を3タイプに分類します。

こちらから、無料で診断できますので、ご自身のタイプを見てみて下さいね。

○タイプは、【人のことを考えない人が嫌い】で、【相手主義】です。

△タイプは、【面倒くさいことが嫌い】で、【自由主義】です。

□タイプは、【ペースを乱されることが嫌い】で、【結果主義】です。

今日のブログは、実際にあったお話なのですが、理解不能な新入社員さんを迎えるまで、その会社は、□タイプばかり(○タイプは少数)に偏った組織でした。

そこに、全く違うタイプである△タイプが入ってきたのです。

ペースを乱されるのが大嫌いな▢軍団に、ペースなんて気にしない△タイプの新人が紛れ込んだのです。

想像するだけで、笑えてきませんか？

△タイプは…

格好悪いことはしたくありません。

ピーンときます。

気になるところの感覚が違います。

学べば学ぶほど、△タイプの素晴らしさが分かるのですが、他のタイプからすると、とっても【変わっていて、勝手気まま】に見えるのです。

それを生かすのか？

理解不能とするのか？

ここが、【組織作りの分かれ道】だったのではないでしょうか。

これからは、多様性の時代です。

変化の激しい時代です。

この時代を、柔軟に生き抜く組織とは、どんな組織でしょうか？

〇タイプだらけの組織でしょうか？

▢タイプだらけの組織でしょうか？

△タイプだらけの組織でしょうか？

それとも、それぞれの価値を活かし合った組織でしょうか？

STRは、人の本質・素質を見抜くのに、大変優れています。

企業の組織づくりに、ぜひ、参考になさって下さいね。

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願いします。

ブログ筋トレVol.293