抜群の即効性を発揮するTOC研修とは

皆さま、こんにちは！NICE ONの四ケ所です。

昨日のブログでは、自らに与えられた特質の活かし方について、書いてみました。

昨日のブログは、こちらです。
1つひとつ、丁寧に、丁寧に・・を心がける

自らに与えられた長所と短所。

それは、もともと1つの特質が、2つに分かれたものであり、どちらの側面から見るかという違いです。

なので、長所は短所にもなりますし、逆に、短所が長所にもなるわけです。

だとすれば・・・。

人間社会に生きている私たちは、【相手】の存在を意識する必要がありますよね。

私たちに備わった特質を活かせているか、否か。

その基準は、相手が喜んでいるか・・

はたまた、相手を傷つけているか・・

人は、永遠に未完成ですから、傷つけしまうことはあると思います。

だから、仕方なし・・

ではなく、素直に非を認め、それ以上に喜びを与えられるように努めたいですね。

それが、魂の進化に繋がっているのではないかと思いますが、如何でしょうか？

それでは、今日のブログです。

久しぶりの企業研修

コロナ禍・・。

NICE ONの研修事業は、見事にゼロになりました。

3密という要素を、全て持っていましたので、開催の検討すら出来ない状況でした。

その中で、オンラインセミナーが盛んになり、私も、いくつもの研修を自宅から受けることができました。

このまま、オンラインが主流になるのか・・

あるいは、オフラインが復活してくるのか・・

どうなるのかは定かではありませんが、時代を考えると、オンライン＋オフラインのハイブリッドセミナーかなと思っています。

現場に集まれる人は集まり、その様子を世界中どこにいても、ネットさえ繋がっていれば見られるセミナー。

今の時代にも合っていて、想像しやすいですよね。

ただ・・

シミュレーションゲームを体感し、仲間と交流しながら磨き合ってきた私としては・・

オフラインが好きです！

なので、やはり、オフラインで学び合える場は作っていきたいなと思っています。

抜群の即効性を発揮するTOC研修とは

そして、今日は・・。

本当に久しぶりに、企業研修のインストラクターを務めさせて頂きます。

ご用命を頂いたときには、本当に嬉しかったです。

このブログを書きながら、すでに場を想像してしまって、ワクワクしています。笑

今回は、TOC（制約条件の理論）研修なのですが、コロナ禍のあとを考えると、すごく時代に合っているなと思います。

TOC研修につきましては、こちらも参考になさって下さいませ。
清水式TOC（制約条件の理論）研修のすすめ　〜【全部】を見ることと【全体】を見ることは違う〜

まず、即効性が抜群であること。

次に、全体最適とうい共通言語、共通認識ができること。

さらには、テレワークが進み、離れ離れになった勤務形態の中、如何に属人的にならず、全体の成果を高められるか・・

という、業務フローの見直しができること。

パッと思いつくだけでも、少なくとも3つの効果を感じられると思います。

企業の命題とは・・

ひとことで言うと、時代適応です。

なので、時代に適応できないと、滅んでいきます・・。

今回のTOCを通して、時代を感じながら、時代に適応できる会社創りに寄与できればと思っています。

全力を尽くします。

研修の様子は、また、別の機会にご紹介致しますね。

皆さまも、素敵な1日をお過ごし下さいませ。

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

ブログ筋トレVol.570-1