良い会社には、ハーモニーがある　〜エバーフローリシングという考え方〜

皆さま、こんにちは！NICE ONの四ケ所です。

昨日のブログでは、娘に対するパパの弱さ？について書いてみました。

昨日のブログは、こちらです。
パパは娘に弱い・・

完全なる親バカ日記だったわけですが、多くの方に読んで頂きました。

それだけ、パパには、共感して頂けたのでしょうか・・

それにしても、娘には、どうしてこうも、甘くなってしまうのか・・

異性だからですかね〜？

いや、やっぱりそうではないですね。

娘だからですね、きっと。汗

うちは、息子と娘、一人ずつなので、その育て方の違いが顕著に表れてしまいますが、娘3人とかになると、それはそれで、違ってくるのでしょうか・・

うちが娘だけだったとしたら、私は、日々、娘に翻弄されていただろうなって、容易に想像できます。

だから、うちには、息子が来てくれたのでしょうね、きっと。

もっと感謝せねば・・

息子よ、ありがとう！

それでは、今日のブログです。

TOC研修の初日が終了しました

10月も、残すところ、あと1日になりました。

今月の最後は、本当に有り難いことに、2日間の企業研修のお仕事を頂きました。

会社の中で、何か突破口はないかと話されていたときに、TOC（制約条件の理論）にヒントがあるんじゃないか・・という話になったのだそうです。

そのように仰って頂けると、私としても、ますますやる気が漲りますよね。

なので、この2日間を、すごく楽しみにしていました。

そして、昨日は、その初日でした。

朝10時から、18時までという長丁場なのですが、清水式TOC研修は、ゲームを通して学び合っていきますので、あっという間に時間が流れていきます。

清水式TOC研修につきましては、こちらをご覧下さい。
清水式TOC（制約条件の理論）研修のすすめ　〜ボトルネックはどこですか？〜

昨日も、参加者の皆さまの前向き姿勢もあって、すごく盛り上がり、もう18時？という感覚でした。

もちろん、盛り上がっただけではなく、講義中は、真剣に聞いて下さいました。

このメリハリが、本当に素晴らしかったです。

その内容はというと、DBR（ドラム・バッファ・ロープ）理論が中心になります。

ボトルネック・・

と聞くと、何か悪いものというか、犯人捜し・・みたいに思われることが多いのですが、いかに【ボトルネックがある（見つかる）ということ】が有り難いか、ゲームを通して体感して頂きました。

実際の業務に置き換えて考えて下さっていましたので、何らかのヒントになったのではないかと思います。

良い会社には、ハーモニーがある　〜エバーフローリシングという考え方〜

昨日、研修に取り組んで下さる皆さまの様子を見ていて、故エリヤフ・ゴールドラット氏の言葉を思い出しました。

故エリヤフ・ゴールドラット氏は、言わずと知れた、TOCの生みの親になるのですが、良い会社について、次のように仰いました。

組織というものを議論するうえでは、エバーフローリシング（Ever Flourishing）という考え方が重要である。

永遠に繁栄し続ける企業には、本質的にハーモニーとか調和というものがあって、それをマーケットと同調させるというか、シンクロナイズすることによって、大きな価値をもたらすことが出来る。

如何でしょうか？

良い会社には、ハーモニーがある。

私は、昨日の研修会場にて、すごくハーモニーを感じていました。

言葉が、途切れ途切れになるのではなく、どんどん連鎖して広がっていく・・

凄いな・・

今回ご依頼頂いた会社さまの、日常が想像できて、良い会社だな・・と思いました。

このような会社さまに関われて、すごく嬉しかったです。

今日は、研修の2日目です。

昨日にも増して、みんなでハーモニーを生み出せたらと思います。

皆さまも、素敵な1日をお過ごし下さいませ。

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

ブログ筋トレVol.573-1