研修の感想文は、終了後にその場で書いていただくと効果的

皆さま、こんにちは！NICE ONの四ケ所です。

昨日のブログでは、余裕（バッファ）を最後に持つことの重要性について書いてみました。

昨日のブログは、こちらです。
余裕(バッファ)は最後に！

中小企業にも、私たちにも、リスクというものは付き纏います。

そして、そのリスクは、いつ起きるのかがハッキリとは分かりません。

なので、私たちは、そのリスクに対して、何かしらの備えをしているのですが、その備えがなかったとしても、リスクを無かったことにしてくれるものがあります。

それが、バッファ（余裕）です。

このバッファという存在が、リスクを吸収してしまい、無かったことにしてくれるのです。

ただ、このバッファには鉄則があります。

それは、バッファは最後に持つということです。

つまり、バッファというのは、最後にあるからこそ、その効果を発揮できるのです。

ぜひ、企業においても、生活においても効果がありますので、ぜひ、取り入れてみて下さいね。

それでは、今日のブログです。

研修の感想文は、終了後にその場で書いていただくと効果的

シリーズ研修(例えば、全6回)などに参加すると、宿題として、感想文の提出が求められたりしますよね。

ただ、その提出期限はというと、3日以内や次講の開催の時までなど、研修によって違っています。

では、感想文って、何のためにあるのでしょうか？

生徒側の振り返りのためでしょうか？

講師側の振り返りのためでしょうか？

それは、どちら側のものでもなく、双方のためのものですよね。

だとすれば、感想文は、いつ書いていただくのが効果的でしょうか。

それは、圧倒的に、研修が終わった直後です。

しかも、その場で書いていただたものです。

講師側も生徒側も、研修直後なので、まだまだ記憶も残っていますし、感じたことを感じたままに書くことができます。

マネジメントゲームという研修では、この感想文をとても重要視していますので、これを鉄則としています。

講師の皆さま。

ぞひ、研修の時間内に、感想文を書いていただく時間を設けてみてください。

その日のうちに、研修の振り返りができますし、一人ひとりの顔を思い浮かべながら、読むことができます。

こんなことを気づいてくれていたのか。

こんなことを思っていらっしゃったのか。

あ、この言葉を使ってはいけなかった・・・

このように、リアルタイムに講師としての1日を振り返ることができます。

私自身、この感想文によって、ものすごく成長させていただいたと思っています。

また、それだけではなく、生徒側も、後日改めて感想文に取り組まなくて済みますよね。

思い出すって、なかなか大変ですし、だいたい忘れてしまっています。汗

だからこそ、振り返りになると言えばなるのでしょうが、もし、その効果を望むなら、講師が言った言葉をメモしたノートによる振り返りではなく、自らがその場で書いた感想文を見返す方が、学びが蘇ります。

ノートを見るのは、その後で構いません。

なぜなら、振り返りたい場所は、感想文によって思い出してますから。

私たちにとって、時間とはかけがえのないものです。

その時間を、どのように使うのか。

あるいは、どのように使っていただくのか。

もっともっと深く、考えることが大切ですね。

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

ブログ筋トレVol.609-1