皆さま、こんにちは!NICE ONの四ケ所です。
昨日のブログでは、やらなければいけないことには、2つの前提があることをお伝え致しました。
昨日のブログは、こちらです。
正しさではなく、心が指し示す方へ・・
やりたいことが明確で、その場所に辿り着くために【やらなければいけない】のか。
はたまた、
やらなければいけないから、やっているのか。
この差は、大きいですよね。
前者は、モチベーションが続きますが、後者は、いつの日か、【何のためにやっているのか】が分からなくなり、モチベーションが下がります。
だからこそ、正しさではなく、心がどこに向かおうとしているのかを優先する。
これが、昨日のブログの趣旨でした。
それでは、今日のブログです。
【頑張る】とは何か?
次こそ、頑張ります!
このように、人は、うまくいかなかったときに、【頑張る】という言葉を使います(使いたがります)。
でも、その前に・・
頑張るって、何でしょうか?
何をすることでしょうか?
歯を食いしばって、最後までやり抜く。
どんな状況になっても、めげない。
頑張るとは、一般的にはこんなイメージでしょうか?
では、頑張っている人と頑張っていない人って、どうやって見分けますか?
頑張っているところを見せるタイプと、見せないタイプがいますので、すごく難しいことですよね。
この場合は、結果で判断することになるのでしょうか。
結果を出した人は、頑張っている。
一方で、結果を出していない人は、頑張っていない。
ん〜、これもシックリとはきませんよね。
事実とは、違う気がするからです。
そんな中で、私が思う【頑張る】とは・・
何かの行動に対して、
個性からすると、ものすごくストレスがかかっているはずなのに、それを全力で取り組んでいる
という状態のことです。
例えば、ACS診断には、12項目の個性が出てきます。
ACS診断については、こちらをご覧下さい。
100人チャレンジ! 〜後天的に備わった個性の診断をさせて頂けませんか?〜
その1つに、交流性という項目があるのですが、これは、【交流に対する積極性】を表します。
交流性が高い人は、交流をすればするほど、元気になります。
なので、【人と一緒にいたい】というタイプです。
一方で、交流性が低い人は、交流すればするほど、ストレスがかかります。
なので、できることなら【一人でいたい】というタイプです。
これは、個性ですから、どちらが良いとか悪いはありません。
ここで、私が思う【頑張る】とは・・
交流性が低い人が、会社のために【積極的に交流している】状態を言います。
得意か不得意か・・ではありません。
仕事ですから、ほとんどの人は、イヤそう顔して交流はしませんよね。
つまり、本人からの申し出がない限り、その表情からストレスがかかっているかどうかを見極めることは、なかなかに難しいです。
なので、結果を出す人や得意な人に【交流を任せる】のですが、実は、その中には交流性が低い人がいるのです。
この人を、認めてほしいんです。
この人を褒めてあげてほしいんです。
頑張っていることを、分かってあげてほしいんです。
いつまでのその仕事を続けさせると、身も心も崩壊してしまいます。
如何でしょうか?
皆さまは、本当に頑張っている人に対して、頑張ってるね!って言ってあげられてますか?
人との信頼関係は、こういった点から築き上げていくものです。
だからこそ、まずは、相手の個性を知る。
すごく大切なことだと思いますが、如何でしょうか?
今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。
ブログ筋トレVol.640-1
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