皆さま、こんにちは!NICE ONの四ケ所です。
昨日のブログでは、経営理念を見直す時期について書いてみました。
昨日のブログは、こちらです。
時代が大きく動いているときこそ、見直すべきは経営理念。
経営理念は、1度作ったら変えてはいけないもの。
そのように思われている方が多いですが、そんなことはありません。
時の流れが大きく変わった時は、全従業員の働く目的や働き方を、見直す必要があります。
そして、合っていない場合は、経営理念を作り直すときなのです。
時は今・・
大きく動いていますよね。
ぜひ、経営理念を見直してみて下さいね。
それでは、今日のブログです。
体験を経験に変えてこそ、自分のプラスになる。
体験を経験に変える。
これは、私が小さい頃から意識してきたことです。
でも、よーく周りの方の声を聞いていると、この2つの言葉が曖昧に使われているような気がします。
夏休みに山に登った・・
これは、体験ですか?
それとも、経験でしょうか?
皆さまは、この体験と経験の違いを、どのうように定義しておられますか?
では、まずは体験から・・
体験とは、身をもって行動したことになります。
なので、先ほどの例で行くと、自ら山に登ったわけですから、それは、体験になります。
このように、体験には【自らの行動】が伴いますので、失敗体験も成功体験も含めて、自分の成長を考えると、とっても大切な要因になります。
が・・
この体験が、圧倒的に足りていない。
そう感じることが、とても多いような気がします。
子供のときに、外で遊んでいない・・
そんな感じです。
本来であれば、体験を経験に変えるには・・?
ということを考えていきたいのですが、そもそも体験をせずに、知識レベルに留まっている場合が多い・・
この状況を、まずは、変える必要があります。
だから、やっぱり行入(ぎょうにゅう)です。
まず、やってみる!ということを、教育には取り入れた方が良いです。
その上で、経験とは・・
体験を通して、何かを掴み(例えば、足りないところが分かるとか)、自らの能力にすることができたら、体験が経験に変わるのです。
つまり、経験とは、見えないもの。
体験と経験で、ワンセットなのです。
体験した。
そして、経験になった(変わった)。
正しくは、この順番です。
つまり、体験がなければ、経験にならない・・
如何でしょうか?
このままでは、自分では何もやったことがない、頭でっかちの評論家ばかりが生まれてしまいます。
体験を通して、自らの人生を成長・進化への導いていく。
体験を経験に変えていく。
そんな教育を・・
と、ずっと考えている今日この頃です。
今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。
ブログ筋トレVol.673-1
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