体験を経験に変えてこそ、自分のプラスになる。

皆さま、こんにちは！NICE ONの四ケ所です。

昨日のブログでは、経営理念を見直す時期について書いてみました。

昨日のブログは、こちらです。
時代が大きく動いているときこそ、見直すべきは経営理念。

経営理念は、1度作ったら変えてはいけないもの。

そのように思われている方が多いですが、そんなことはありません。

時の流れが大きく変わった時は、全従業員の働く目的や働き方を、見直す必要があります。

そして、合っていない場合は、経営理念を作り直すときなのです。

時は今・・

大きく動いていますよね。

ぜひ、経営理念を見直してみて下さいね。

それでは、今日のブログです。

体験を経験に変えてこそ、自分のプラスになる。

体験を経験に変える。

これは、私が小さい頃から意識してきたことです。

でも、よーく周りの方の声を聞いていると、この2つの言葉が曖昧に使われているような気がします。

夏休みに山に登った・・

これは、体験ですか？

それとも、経験でしょうか？

皆さまは、この体験と経験の違いを、どのうように定義しておられますか？

では、まずは体験から・・

体験とは、身をもって行動したことになります。

なので、先ほどの例で行くと、自ら山に登ったわけですから、それは、体験になります。

このように、体験には【自らの行動】が伴いますので、失敗体験も成功体験も含めて、自分の成長を考えると、とっても大切な要因になります。

が・・

この体験が、圧倒的に足りていない。

そう感じることが、とても多いような気がします。

子供のときに、外で遊んでいない・・

そんな感じです。

本来であれば、体験を経験に変えるには・・？

ということを考えていきたいのですが、そもそも体験をせずに、知識レベルに留まっている場合が多い・・

この状況を、まずは、変える必要があります。

だから、やっぱり行入（ぎょうにゅう）です。

まず、やってみる！ということを、教育には取り入れた方が良いです。

その上で、経験とは・・

体験を通して、何かを掴み（例えば、足りないところが分かるとか）、自らの能力にすることができたら、体験が経験に変わるのです。

つまり、経験とは、見えないもの。

体験と経験で、ワンセットなのです。

体験した。

そして、経験になった（変わった）。

正しくは、この順番です。

つまり、体験がなければ、経験にならない・・

如何でしょうか？

このままでは、自分では何もやったことがない、頭でっかちの評論家ばかりが生まれてしまいます。

体験を通して、自らの人生を成長・進化への導いていく。

体験を経験に変えていく。

そんな教育を・・

と、ずっと考えている今日この頃です。

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

ブログ筋トレVol.673-1